Coaching is een begeleidingsvorm die resultaat- en doelgericht is. We gaan op zoek naar hoe jij je doelen kan bereiken en wat je daarvoor nodig hebt. Tijdens het onderzoeken van wat jij als coachee denkt, wilt, voelt en doet, maak ik je bewust van reactiepatronen en onbewuste interpretaties. Zo ontstaan nieuwe inzichten waarmee je nieuw gedrag kunt inzetten.
Coaching is resultaat- en doelgericht: het gaat om wat je wilt bereiken. Supervisie is gericht op je ervaring: we staan stil bij wat bepaalde situaties met jou doen. Ga naar supervisie, of lees hier verder over coaching.
Werkwijze coaching
Coaching is meestal een begeleidingstraject van 6 a 10 bijeenkomsten van een uur. We werken aan jouw leerdoelen. Het is mogelijk dat je die leerdoelen in overleg met je leidinggevende of werkgever hebt vastgesteld. De afspraken vinden plaats om de 2 à 3 weken. Na elke bijeenkomst ga je met de jezelfgestelde opdrachten aan het werk.
Iets voor jou?
Een paar voorbeelden van doelen voor coaching. Je wilt:
- je prestaties in de uitvoering van je beroep of functie verbeteren
- nieuwe vaardigheden ontwikkelen, beter leiding geven
- beter plannen of omgaan met je tijd, een betere balans tussen werk en prive
- effectief communiceren en samenwerken
- persoonlijke keuzes maken en verantwoordelijkheid nemen
- je grenzen helder leren stellen
- herintreden
Teams
Ook begeleid ik teams in organisaties, met maximaal vier personen tegelijk. Gedurende het traject wordt jullie onderlinge afstemming beter en wordt het team hechter. Zodoende gaan jullie effectiever en productiever functioneren.
Intervisie
Daarnaast geef ik begeleide intervisie aan groepen van ongeveer vier personen. Hier kijk je met collega’s naar een werkinbreng om elkaar deskundigheid en de kwaliteit van het werk te verbeteren.
Hoe dan?
Wil je meer weten, of een afspraak maken? Neem contact met me op!
